台州技工“扩中提低”改革加速
台州日报2022-7-8
近日,市人力社保局先后出台《台州市技能创富型企业激励办法(试行)》《台州市技术工人职业发展通道设置指引》《台州市技术工人薪酬分配指引》等文件,从培养、评价、使用、激励和保障等方面入手,进一步推动技术工人“扩中提低”改革,助力我市共同富裕先行市建设。
台州是制造业大市,全市技术工人总数约124万人,其中高技能人才约42万人,分别占全市人口总数的18.7%和6.3%。推动技术工人“扩中提低”改革,是抓好共富台州的一个突破口、台州经济转型升级的必然要求、扭转技术工人社会认同的现实需要、人力社保部门服务中心担当作为的重要抓手。
7月7日上午,记者从台州市技术工人“扩中提低”改革现场推进会上了解到,接下来,我市将全面推广试点经验和成果,由点及面,向全市推广,让更多企业能够走上技能创富之路。到2025年,实现技能人才占从业人员比例达35%,高技能人才占技能人才比例达35%。
例如大力开展职业技能培训,全面推广技能等级自主认定,发挥好技能大赛以赛引人以赛育人作用、全面推行新型学徒制,推动技工教育提质增量。推进薪酬与等级挂钩,创新激励引导,优化薪酬分配结构体系和激励机制,切实维护职工劳动保障权益。继续实行星级“台州技工”评价,落实技术工人的人才待遇……
作为技术工人“扩中提低”改革的先行企业,杰克科技股份有限公司为各类人才搭建发展平台,并依据岗位价值矩阵图谱,形成了管理(M)序列、专业(P)序列、操作(0)序列的职级管理体系。“针对技术人员,我们每年都有职级评定,技术做到最顶层能享受到与总经理同等的薪资待遇,哪怕是最底层的车间技师也是有更充分的发展空间。”该公司负责人表示。
据悉,今年我市要新增职业技能等级备案企业360家,累计职业技能等级备案企业1000家,要全力推动640家已备案企业和今年新增备案企业动态实现技能与薪酬挂钩。同时,每年评价激励一批技能创富型企业,按照技工数量与质量、薪资待遇、技能提升、竞赛创新、政治文化等情况对企业进行综合打分,给予差异化政策激励措施。